Women-Up nedir?
Women-Up 2 projesi, Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı kapsamında yürütülen İstihdam, Eğitim ve Sosyal Politikalar Sektörel Operasyonel Programı kapsamında imzalanan sözleşme ile AB ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından ortaklaşa desteklenen bir doğrudan hibe projesidir.
Girişimci kadınları haksız rekabete karşı korumak, rekabete daha dayanıklı hale getirmek ve Türkiye’yi kayıtlı kadın istihdamı açısından daha iyi seviyelere çıkarmak için “Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi” (Women-Up 2) oluşturulmuştur.
Toplam 12 ay sürecek ve 4 ilde uygulanacak olan proje kapsamında kadın girişimcilere ait küçük ölçekli ve genç işletmelerde kadın istihdamının desteklenmesi amaçlanmaktadır. Böylece kadın istihdamının desteklenmesiyle birlikte kadınların istihdamda kalması sağlanacak ve deneyim kazanan kadınların projeden sonra da çalışmaya devam etmeleri beklenmektedir. Yine kadın girişimciliğinin desteklenmesinin yarattığı çarpan etkisi ile birlikte kadınların daha güçlü şekilde çalışmaya devam edecekleri ve yeni kadın girişimcilerin de çalışma hayatına dahil olmaları beklenmektedir.
Women-Up Projesi Başvurusu Nasıl Yapılır?
Proje başvrusu için öncelikle işverenin e-devleti üzerinden ön başvuru yapılır. Daha sonra projeye kabul edilen işveren ‘e SMS ile bilgi verilerek randevu oluşturulur. Randevu bilgilerinde işveren SGK birimlerinde bulunan proje ofislerine davet edilir ve gerekli belgeler ile başvuru tamamlanır.
Proje süresi 12 ay olup; sağlanacak finansal desteğin azami süresi 8 ay olarak planlanmıştır.
Projenin Amaçları Nelerdir?
Projenin temel amacı, kayıtlı kadın istihdamını ve kadın girişimciliğini artırmaktır. Özelde ise uygulama illeri olan İstanbul, Ankara, Aydın ve Samsun’da kadın işverenlerin istihdam edeceği kadın çalışanlara sağlanacak finansal destek yoluyla kayıtlı kadın istihdamının artırılmasıdır.
Projede Nasıl Destek Sağlanacaktır?
Kadın girişimcilerin 05.03.2012 tarihinden sonra açtığı işletmelerden en fazla 9 işçi çalıştıran ve ilave olarak kadın sigortalı istihdam eden işverenler projenin hedef kitlesini oluşturmaktadır. Bu kapsamdaki 2.100 kadın işveren ve bu işletmelerin işe aldığı 2.100 kadın işçi projeden fayda sağlayacaktır. Proje kapsamında; kadın işverenlere ilave istihdam edeceği kadın sigortalı için asgari ücretin net tutarına kadar hibe desteği sağlanacaktır.
Özetle; proje kapsamında 2.100 yeni kadın işçi istihdam eden 2.100 işveren kadına finansal destek sağlanacaktır.
İşçinin işe girişi ne zaman yapılmalıdır?
İstihdam edilen kadın işçi proje başvuru çağrısının yayınladığı 19.08.2024 tarihinden sonra işe alınmış olmalı ve ön başvuru yapılmadan önce bu işçinin işe giriş bildirgesi verilmiş olmalıdır. Yani işveren projeye başvuru yapmadan önce işçi işe başlamış olmalıdır.
İşverenler için son kuruluş tarihi nedir?
İşverenin işletmesini 05.03.2012’den sonra kurmuş olması yeterlidir.
Proje kapsamında aylık destek miktarı ne kadardır?
Destek miktarı, bir işçinin işverene olan toplam maliyetinin %65’ini geçmemek üzere, net asgari ücret tutarına kadardır. (2024 yılı için bu tutar 15.925 TL).
Women-Up İşveren açısından başvuru şartları nelerdir?
- Hibe başvurusunda bulunacak işveren kadın olmalıdır. Ortaklı işletmelerde ise en az iki ortak kadın olmalıdır.
- Hibe başvurusunda bulunacak işverenlerin işletmeleri 05.03.2012 tarihinden sonra kurulmuş olmalıdır.
- Kadın işverenlerin işletmeleri proje uygulama illeri olan; Ankara, İstanbul, Samsun ve Aydın’da faaliyet gösteriyor olmalıdır.
- Kadın işveren, ilave olarak işe alacağı kadın çalışan için hibe başvurusunda bulunabilecektir. İşe alınan kadın çalışan önceki yıldaki ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmelidir.
- İlave olarak istihdam edilen kadın çalışan 19.08.2024 tarihinden sonra işe alınmış olmalıdır.
- Proje kapsamında destek alacak kadın işverenler işin yapısına göre esnaf, sanayi veya ticaret odalarına kayıtlı olmalıdır.
- Kadın işverenlerin işletmeleri proje uygulama illeri olan; Ankara, İstanbul, Samsun, Aydın, Denizli, Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta faaliyet gösteriyor olmalıdır.
- Kadın işveren, ilave olarak işe alacağı kadın çalışan için hibe başvurusunda bulunabilecektir. İşe alınan kadın çalışan önceki yıldaki ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmelidir.
- İlave olarak istihdam edilen kadın çalışan 21.02.2022 tarihinden sonra işe alınmış olmalıdır.
- Proje kapsamında destek alacak kadın işverenler işin yapısına göre esnaf, sanayi veya ticaret odalarına kayıtlı olmalıdır.
- Proje kapsamında destek alacak işverenler, en fazla 9 işçi çalıştırıyor olmalıdır (hiç işçi çalıştırmayanlar da dâhil)
- Birden fazla iş yeri olan kadın işverenin işçi sayısı, toplam işçi sayısı üzerinden değerlendirilecektir.
- Eğer kadın işveren birden fazla iş yerine sahipse, sadece bir tane iş yeri için başvuruda bulunabilir.
- Kadın işverenin SGK’ya olan toplam prim borcu brüt asgari ücret tutarını geçmemelidir. Bu hesaplamada yeniden yapılandırılan borç tutarı dikkate alınmayacaktı
- Proje kapsamında destek alacak işverenler, en fazla 9 işçi çalıştırıyor olmalıdır (hiç işçi çalıştırmayanlar da dâhil). Birden fazla iş yeri olan kadın işverenin işçi sayısı, toplam işçi sayısı üzerinden değerlendirilecektir.
- Eğer kadın işveren birden fazla iş yerine sahipse, sadece bir tane iş yeri için başvuruda bulunabilir.
- Kadın işverenin SGK’ya olan toplam prim borcu brüt asgari ücret tutarını geçmemelidir. Bu hesaplamada yeniden yapılandırılan borç tutarı dikkate alınmayacaktır. Ancak yapılandırılan borç, yapılandırma bozma kapsamına girerse hibeden yararlanılamaz.
- Belirlenen kriterlere uygun ilave kadın istihdamının, hibe alındığı sürece devamlılığının sağlanması gerekmektedir.
Projeden daha önce faydalanıp eski işçisi ile halihazırda devam edenler için:
- Proje şartlarından olan ortalama işçi şartının işverenin projeye ilk dahil olduğu döneme göre alınacaktır.
- İstihdam edilen işçinin bir ay işsiz olması ve ayrıca başvuru sırasında işyerinde çalışan toplam işçi sayısının en fazla 9 olması gerektiği kuralları kontrol edilmeyecektir.
Projeden daha önce faydalanıp yeni bir işçi ile başvuru yapacak olan faydalanıcılar için;
- Proje şartlarından olan ortalama işçi şartının işverenin projeye ilk dahil olduğu döneme göre alınacaktır.
- Tanımlanan diğer ayrıcalıklardan yararlanamayacaktır.
Women-Up Projesinde İşçinin Taşıması Gereken Şartlar Nelerdir?
- İstihdam edilecek kadın işçi en az 1 ay süreyle işsiz olmalıdır.
- İlave olarak işe alınan kadın işçi, kadın işverenin birinci derece yakını olmamalıdır.
- İlave olarak işe alınan kadın işçi 65 yaşından küçük olmalıdır.
- İlave olarak işe alınan kadın işçi kendi sigortalılığından dolayı aylık almıyor olmalıdır.
Dikkat edilmesi gereken bazı hususlar
- İşçi işe başlamadan önce son 1 aydır işsiz olmalı. İŞKUR kaydı aranmamakta, uzun vadeli sigortasının yatmamış olması yeterlidir.
- Başvuru esnasında işyerinde en fazla 9 işçi çalışıyor olmalı. 9 işçiyi geçmemeli. Başvuru onaylandıktan sonra sayı 9 kişiyi geçebilir. Kadın girişimcinin birden fazla işyeri var ise toplam çalışan sayısı dikkate alınır.
- Başvurudan önce işçinin sigortalı işe girişinin yapılmış olması gereklidir.
- Projeye başvuruda e-devlet üzerinden ön başvuru yapan işverenler, randevu mesajından sonra ıslak imzalı belgeleri ile bizzat destek ofisine gelmeliler. Vekaletname ile başvuru kabul edilir, ancak “SGK kapsamında yapılacak bütün iş ve işlemleri yürütmeye, imza atmaya yetkilidir.” ibaresi mutlaka geçmelidir.
- Sektör kısıtlaması yoktur.
- Esnaf ve sanatlar odası, ticaret odası veya sanayi odalarından birisine başvurudan önce kayıtlı olunması gereklidir.
- Şahıs işletmesi sahibi kadınlar veya ortaklı işletmelerde ise en az 2 ortak kadın olmalıdır. Ortaklık oranının önemi yoktur.
- Projeden maaş ödemesi yapacak olan işveren, Halkbank üzerinden işveren olarak hesap açtırmak zorundadır. Çalışan için banka seçiminin önemi yoktur. Maaş ödemeleri banka hesabına yapılacak ve proje her ay işçinin hesabına maaş ödemesinin yapılmadığını destek öncesi kontrol edecektir.
- E-Ticaret yapanlar uzaktan veya evden çalışabilir. Ancak çalışmayı talep edilmesi durumunda belgelendirmeli veya ıspatlamalı.
- SGK ve Maliye borcu olan işveren; Kadın işverenin SGK’ya olan toplam prim borcu brüt asgari ücret tutarını geçmemelidir. Proje kapsamında bu koşul dışında aylık olarak borç durumu kontrolü yapılmayacaktır.
- Aylık mali destek ödemesi, aylık yükümlülüklerin tam olarak yerine getirilmesi, başvuru kriterlerinin devam ettirilmesi ve herhangi bir usulsüzlük olmaması halinde; işçinin çalıştırıldığı ayı takip eden ikinci ayın 10’una kadar, işverenin Halkbankası’nda açılmış olan TL hesabına yatırılacaktır (Örneğin 2024 yılı Eylül ayı için işverenlere ödeme 1-10 Kasım 2024 tarihleri arasında yapılması planlanmaktadır). Proje kurallarına göre ödemeye hak kazanılabilmesi için, her ay projenin başvuru şartlarını sağlamaya devam edildiğinin, işçinin maaş ve prim ödemelerinin zamanında yapıldığının kontrol edilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla ödemeler 2 ay geriden yapılmaktadır.
